ドミナント戦略は、単なる拠点展開の手法ではありません。
スタッフが安心して働ける環境（スタッフファースト）を実現するための戦略です。
訪問看護事業において、最も重要なのは「人」です。
スタッフが安心して働ける環境がなければ、
事業は継続的に成長しません。
ドミナント戦略は、
- 訪問エリアを最適化し移動負担を減らす
- 無理のないスケジュールを実現する
- 地域内で働きやすい環境を整える
といった形で、
スタッフファーストの実現に直結する戦略です。
結果として、
- スタッフの定着率向上
- サービス品質の向上
- 安定した事業運営
につながります。
ドミナント戦略とは？
ドミナント戦略とは、
特定のエリアに拠点を集中させることで、競争優位性を確立する戦略です。
やみくもに拠点を増やすのではなく、一定の地域内で密度を高めることで、
効率
認知
採用
収益
すべてを同時に強化していきます。
なぜ訪問看護にドミナント戦略が有効なのか
移動距離が収益に直結する
地域内での信頼が利用者獲得に影響する
人材確保が地域単位で行われる
といった特徴があります。
そのため、広く展開するよりも
エリアを絞って強くなる方が、圧倒的に効率的です。
